第150章 未曾谋面的交锋(第2/2 页)
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“怪不得你让了那里。”
“嗨呀，反正老板的要求是尽量减少，我可是在底线之上好高的地方呢。我多有良心啊！而且他也没说是哪里减少，这还不是咱俩看着办嘛哈哈。”
“底线是这个范围吗？”
“哇，真过分，谈完了还要试探我！我才不跳坑。”
这两个人看起来有交情，但不多。
对工作有专业态度，但也不多。
安摩拉多自己把工作当成工作，对于自己发派的工作则希望负责人用心、用生命、尽全力。
至少三枝雪就是怀着赤诚之心对待他的每一次委托，尽力做到最好。
“他们就像是雇佣兵，用一用可以，但是不值得信任。”安摩拉多既然要壮大组织的传说度，还是倾向于在组织里找代号成员。
代号成员的个人能力首先能保证。
其次，出身组织的代行者至少和安摩拉多的交流不会有大问题，思考方式趋同，绝对不会出现会错意的情况。
最重要的信任问题在组织这里最好解决——这主要得益于分部与总部的差别。
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