第五百六十章 货悖而入，亦悖而出(第3/7 页)

能力。

所有的干部身在仕途，都是一个逆水行舟不进则退的情况。

包括李怀德，如果不寻求增加自己权利的，促使自己进步，那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩，进一步压缩他的权利范围。

他现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。

其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险。

这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰。

组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来。

保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想。

说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则。

李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动。

判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事。

领导的入驻，绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单，更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图。

无论是什么，这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况，进而做出反应。

如果是平常还好说，现在已经是四月中旬了，留给他的时间不多了。

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“领导好”

“好、好”

肖领导跟站在吧台里给自己打招呼的服务员笑着点头应着招呼。

走过拐角，进了大厅，看见站在大厅等着自己的杨元松，肖远华笑着夸奖道：“你们这个招待所不一般啊”。

“呵呵，领导您多给意见”

杨元松笑着应了一声，请了领导往食堂去吃早餐。

他本来是想着领导在楼上吃的，但昨天领导把厂长的安排否了，一直都是在食堂这边吃的。

所以早上，他也是来食堂这边等着的。

肖远华没有责怪杨元松早上来等自己，虽说他不提倡这种迎来送往，但人在江湖，身不由己的道理他还是懂的。

说是不要客气，不要搞特殊，但下面的同志接待起来也是不方便。

总要给同志们一点理解，一点宽容的，毕竟一起吃个早饭并不特殊不是。

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